10 лучших кадровых агентств Москвы – рейтинг 2020

Рейтинг кадровых агентств

Уже более 20 лет лучшие кадровые агентства России помогают своим заказчикам развивать бизнес. Многолетний опыт их сотрудников позволяет агентствам решать даже самые срочные и сложные задачи. Многие кадровые агентства реализовали тысячи успешных проектов по поиску и подбору квалифицированного персонала — руководителей среднего звена, топ-менеджеров, специалистов маркетинга, информационных технологий, продаж, логистики и других сегментов бизнеса.

Ниже показаны лучшие кадровые агентства Москвы и Санкт-Петербурга по мнению посетителей нашего сайта за текущий год. Рейтинг за предыдущие года Вы найдете внизу страницы. Рейтинги кадровых агентств других городов пользуются меньшим спросом, чем по Москве и Санкт-Петербургу, поэтому они не публикуются отдельно на этой странице. Однако заметим, что на странице каждого города нашего портала рекрутинговые агентства отсортированы в порядке уменьшения рейтинга.

Рейтинг Москвы

10 лучших кадровых агентств Москвы на основе оценок и отзывов посетителей нашего портала.

Inter-HR
Москва, ул. Николоямская, д. 62
5.00/5 120 745 108958

Staffline
Лялин пер. д 1/36 стр. 2
5.00/5 101 655 91093

Кадровый центр Президент
ул. Краснопролетарская, дом 16, 7 подъезд, 1 этаж
5.00/5 31 638 137590

Максима
3-й Хорошевский проезд, д. 1/1
5.00/5 111 134 60383

Lightman Solutions
ул. Братиславская, д. 6
5.00/5 70 101 38919

Rational Grain
ул. Марксистская, д. 34, корп. 8
5.00/5 61 25 115056

Международное кадровое агентство MainStaff
ул. Проспект Мира, д.105,стр.1, 5 этаж, офис 550
5.00/5 38 126 37538

ВИЖН
2-ой Донской проезд, д.4, стр.1
5.00/5 24 173 5676

Рейтинг Санкт-Петербурга

Лучшие кадровые агентства Санкт-Петербурга на основе оценок и отзывов посетителей нашего портала.

Гардарика
Невский 136, офис № 2
5.00/5 43 239 37297

Персонал Питер
ул. Тобольская, дом 12, офис 218
4.69/5 21 169 24157

HR-PROFI – агентство по подбору персонала
Санкт-Петербург Большой проспект П. С. 76-78, офис 31
4.60/5 51 773 18653

NH Resources
ул.Кропоткина, д.1, БЦ Сенатор
4.40/5 10 31 8623

Smart HR
Лиговский пр., 74А, офис 510
4.00/5 8 35 14383

Рабочая биржа труда
Невский пр., д. 22, эт. 4
4.00/5 22 30 16357

Дартс рекрутинг сервисез
пр.Энгельса, д.27, Литер Ц, Офисный центр “Энгельс-центр”, офис 68
3.67/5 6 16 11480

Как формируется рейтинг

На рейтинг влияют:

1. Отзывы с оценками. Для каждого агентства высчитывается средняя оценка. Выше оценка — выше рейтинг.
2. Популярность агентства. Учитывается количество просмотров агентства на нашем сайте.
3. Количество «лайков». Учитывается, сколько людей нажало иконку руки.
4. Время последних отзывов. Чем меньшее время назад последние отзывы были оставлены, тем большее влияние они оказывают на рейтинг.

Это основные факторы, учитывающиеся при построении рейтинга, но не все, которые используются нами. По этим факторам рейтинг формируется автоматически. Его мы можем корректировать в ручном режиме, учитывая следующие факторы:

1. Отзывы без оценок. Ориентируемся на характер отзыва, на то, что пишут люди — слова благодарности, нейтральное отношение, недовольство и т.д.
2. Активность агентства. Смотрим, публикуются ли новости, новые материалы, вакансии и другие данные на сайте агентств. Смотрим, какие позиции агентства занимают в поисковой выдачи Яндекса и Гугла.
3. Активность агентства на протяжении долгого времени. Будет иметь выше рейтинг то агентство, отзывы о котором публикуются равномерно в течение нескольких месяцев, нежели то, отзывы о котором опубликованы разом за 1-2 дня.

Рейтинг обновлялся автоматически 1 раз в сутки. В ручном режиме рейтинг правится не чаще, чем один раз в три месяца, так как ручное модерирование требует времени и сил. Алгоритмы формирования рейтинга меняются со временем. Мы стремимся к объективности и достоверности.

Рейтинг за предыдущие года

Мы ведем рейтинг агентств с 2012 года, когда наш портал начал работу. Ежегодно в начале года формируется итоговый рейтинг за предыдущий год. За 2012 и 2013 года мы опубликовали рейтинг агентств Москвы и России в целом. Начиная с 2014 года ежегодный рейтинг публикуется для агентств Москвы и Санкт-Петербурга.

В какое кадровое агентство обратиться? Кому не страшно доверить функцию подбора персонала

Крупные кадровые агентства работают не только с общедоступными базами соискателей, но также имеют собственные, что позволяет оперативно решать вопросы поиска кандидатов.

С помощью услуг кадрового агентства можно найти специалиста любого уровня: от топ-менеджера до линейного персонала.

Серьезные кадровые агентства предоставляют бесплатную замену кандидата в случае, если он не прошел испытательный срок.

Подбор персонала стоит доверять только проверенным кадровым агентствам, имеющим хорошую репутацию и опыт.

С помощью услуг кадрового агентства можно оптимизировать расходы и повысить эффективность кадрового отдела компании.

HR-аутсорсинг — современный способ решения задач в сфере подбора персонала.

Важность HR в работе предприятия трудно переоценить. 78% работодателей считают эту функцию стратегической [1] . При этом если кадровый учет и повышение квалификации персонала руководители готовы реализовывать силами собственного подразделения, то рекрутмент все чаще передается на аутсорсинг. Несмотря на экономическую нестабильность, а также законодательные ограничения по предоставлению временного персонала, число кадровых агентств в Москве продолжает расти [2] . Какие показатели свидетельствуют о надежности HR-агентств и как выбрать лучшее из них — расскажем в этой статье.

Как выбрать надежное кадровое агентство?

Сотрудничество с кадровым агентством — постоянная потребность компаний, не имеющих собственного HR-отдела, однако к услугам этих организаций прибегают и при его наличии. Это может быть необходимо, когда внутренних ресурсов на закрытие вакансий в силу их количества, срочности или специфики недостаточно или когда поиск специалиста должен остаться тайной для кадрового состава компании и ее конкурентов.

Согласно результатам исследования Ассоциации региональных кадровых агентств «АРКА» [3] , наиболее существенными для клиентов при выборе кадрового агентства являются стаж работы, репутация и рекомендации коллег. Наименее важными для потенциальных работодателей по результатам опроса стали состояние офиса компании, объем и условия предоставления дополнительных услуг и гарантии конфиденциальности. Стоимость работы заняла лишь десятое место в рейтинге. Таким образом, надежное кадровое агентство для среднестатистического предприятия — это опытная компания, эффективность которой подтверждена ее клиентами.

Основная рекомендация при выборе агентства — тщательно анализировать информацию о нем из всех доступных источников. Открытость — хороший показатель надежности и уверенности компании в своих силах. Так, сайты ведущих кадровых агентств Москвы содержат большой объем информации о своей деятельности:

• историю развития и становления (дату основания, основные вехи роста, опыт работы на рынке);
• структуру (количество компаний, работающих под единым брендом, территорию обслуживания, наличие иностранных представительств);
• достижения (награды, места в рейтингах, финансовые показатели);
• кадровый состав (количество персонала, сведения об образовании и развитии);
• количество и результаты реализованных проектов;
• информацию о клиентах (названия обслуживаемых предприятий и их отзывы);
• ценовую политику.

Таким образом, для получения первичной информации достаточно ознакомиться с сайтами основных кадровых агентств в своем регионе. Чтобы проверить достоверность данных, содержащихся на интернет-ресурсе, можно связаться с менеджером и запросить документальное подтверждение реализованных проектов, а также рекомендации клиентов.

Не менее весомым аргументом в пользу внешней кадровой службы является и ее присутствие в наиболее популярных базах по поиску персонала. Этот факт свидетельствует о прозрачности источников подбора кандидатов и позволяет отсеять дилетантов в этой сфере. Для этого можно воспользоваться базами современных сервисов для поиска работы и персонала (например, hh.ru, rabota.ru, superjob.ru).

При выборе надежного кадрового агентства по предоставлению временного персонала, необходимо учитывать, что эта деятельность с 2016 года законодательно урегулирована. Теперь частные агентства занятости для оказания этой услуги должны пройти аккредитацию и зарегистрироваться в Роструде [5] . Реестр таких агентств представлен на сайте Федерального агентства по труду и занятости населения.

Рейтинг кадровых агентств столицы

Согласно информации, содержащейся в реестре кадровых агентств Группы компаний HeadHunter, в Москве сегодня работают более 1350 компании этой сферы [7] . Они предоставляют следующие виды услуг:

• подбор персонала;
• executive search (поиск кандидатов среди успешно работающих специалистов);
• массовый подбор сотрудников;
• кадровый консалтинг;
• проведение исследований и обзоров рынка труда;
• вывод персонала за штат (outstaffing);
• управление персоналом на территории клиента;
• предоставление временного персонала;
• обучение кадров;
• трудоустройство увольняемых сотрудников.

Рекрутмент является наиболее популярной из предоставляемых услуг. Ее реализация, как правило, состоит из четырех основных этапов: оформление заказа услуги, поиск и отбор претендентов, презентация кандидата клиенту, предоставление гарантийных обязательств исполнителем.

Кадровые агентства Москвы работают с трудовыми ресурсами практически всех сфер деятельности. Современных представителей столичного рынка кадровых услуг можно классифицировать:

• по типу оплаты — на агентства по трудоустройству и рекрутинговые агентства;
• по уровню разделения труда — на специализированные и агентства широкого профиля;
• по технологиям рекрутмента — на агентства прямого и стандартного поиска;
• по типу найма — на агентства по подбору постоянного персонала и временному найму.

Для того чтобы ознакомиться с мнениями реальных работодателей и соискателей по поводу кадровых агентств, можно обратиться к рейтингу, составленному порталом hh-rating.ru [10] .

MAXIMA

Лидер рынка кадровых услуг Москвы, согласно рейтингу hh-rating.ru, является компания MAXIMA. География работы этого агентства — Россия и страны СНГ. За 13 лет существования ею успешно реализовано более 4500 проектов. Эффективность подтверждается ежемесячным закрытием не менее 30 вакансий предприятий-клиентов. Изюминка организации — построение поиска по принципу индустриальной и профессиональной экспертизы.

«ГАРДАРИКА»

Второе место в рейтинге занимает группа компаний «ГАРДАРИКА» с 17-летним стажем предоставления услуг в Москве и Санкт-Петербурге. Особенность компании — в постоянном взаимодействии рекрутингового и консалтингового отделов. Кадровое агентство систематически участвует в разработке и реализации социальных программ, в том числе и федерального уровня, по направлению карьеры и подготовки профессиональных кадров.

PREZIDENT

На третьем месте, по мнению опрошенных соискателей и работодателей, кадровый центр PREZIDENT. В Москве компания является экспертом в области кадрового консалтинга. География поиска кандидатов охватывает не только Россию, но и зарубежье. Репутация этого агентства подтверждена множеством рекомендательных писем от благодарных клиентов. Ознакомиться с ними можно на сайте компании.

«ПРОФИЛЬ»

Компания гордится статусом «Лидера Российской экономики» и «Национальным сертификатом топ-менеджера». Согласно опубликованным агентством данным [11] , 90% рекомендованных ими кандидатов приглашаются работодателем на личное собеседование, вследствие чего они получают работу и успешно трудятся после испытательного срока. Для того чтобы закрыть вакансию, специалистам этой фирмы достаточно лишь 3–5 кандидатов.

Europersonnel

Пятое место в списке принадлежит старожилу рынка кадровых услуг Москвы — компании Europersonnel. Кадровое агентство ориентировано на подбор персонала по территории всех стран СНГ и Балтии. Ее опыт в этой сфере к 2017 году составляет более 20 лет.

«Люди Дела»

Таким же стажем работы обладает и холдинг «Люди Дела». Агентство работает на рынках России, Казахстана, Азербайджана, Грузии, Литвы, Китая, Кипра, Австрии, Великобритании и США. Является членом международной консалтинговой сети. Активно использует в своей деятельности западные стандарты организации работы.

«Фаворит»

Седьмым по рейтингу стал МКЦ «Фаворит». К сегодняшнему дню компанией реализовано более 150 проектов по подбору топ-персонала, не менее 850 сотрудников руководящего звена получили работу. При этом в ходе поиска были охвачены свыше 30 городов России. Опыт работы в сфере кадровых услуг компании составляет 20 лет.

A.S. Wellas

Не менее опытна и популярна компания A.S. Wellas. Имеет широкую географию поиска кандидатов на открытые вакансии. Два основных направления работы кадрового агентства — Executive Search и Recruitment реализуются с помощью 15-шаговой и 7-шаговой технологий соответственно.

«Бест-Консалт»

Замыкает «почетную девятку» кадровых агентств «Бест-Консалт». Компания успешно работает на этом рынке услуг с 1996 года. Сегодня она специализируется на подборе топ-персонала.

Представленный выше рейтинг лидеров отрасли сформирован на основе отзывов потребителей услуг и включает далеко не всех участников рынка. Зачастую крупные игроки не спешат «светиться» в узкоспециализированных рейтингах, отдавая предпочтение «сарафанному радио» и другим инструментам PR. Однако анализ работы топовых, по мнению hh-rating.ru, игроков позволяет сделать важные выводы. Так, в лидерах оказались лишь те компании, опыт которых более 10 лет. Это свидетельствует о чрезвычайной важности данного параметра при выборе надежного кадрового агентства. Обращает на себя внимание также и широкая география поиска кандидатов, в рамках которой работают представители отрасли.

Комплексный подход к решению кадровых вопросов

Эффективность предприятия зависит от многих факторов, в том числе от ее кадрового потенциала. Зачастую руководители уверены, что, получив «идеального» кандидата, они моментально решат все свои проблемы. На практике же оказывается, что даже такой специалист не в состоянии добиться желаемых результатов в существующих условиях работы. В данном случае подбор кадров не панацея. Возможно, компании необходима оптимизация кадровой работы в целом. Подробнее об этом нам рассказал эксперт КСК групп:

«Я глубоко убежден, что решать вопрос подбора персонала в отрыве от иных элементов кадрового процесса не всегда действенно. Управление человеческими ресурсами — это система подбора, адаптации, мотивации, оценки, обучения и развития персонала. Она взаимосвязана и взаимосогласована. Вырвав один элемент из ее контекста, невозможно получить максимальный результат. Отличный способ избежать этого — обратиться за HR-консалтингом к профессионалам. Начиная с подробного интервью с руководителем, мы совместно формируем образ специалиста, который необходим предприятию в данный момент. Далее осуществляется подбор кандидата и оценка его полезности для будущего предприятия клиента. В результате нашей работы компания получает достойного специалиста, надежность которого подтверждена актуальными личностными качествами, результатами круговой оценки и реализацией ассессмент-центра».

P.S. КСК групп — динамично развивающаяся консалтинговая компания с 23-летней историей, которая, согласно данным рейтингового агентства «Эксперт РА» за 2016 год, занимает 12-е место [12] в списке крупнейших аудиторско-консалтинговых групп России. Рост выручки КСК групп по итогам 2016 года составил 79% [13] .

• 1 Рекрутмент в компаниях России. Взгляд работодателей. Исследование кадрового холдинга «АНКОР» [сайт]. URL: http://www.amchamrussia.ru/_images/upload/ancor(1).pdf (дата обращения: 20.06.2017).
• 2 Реестр кадровых агентств Группы компаний «HeadHunter» [сайт]. URL: http://reestr.hh.ru/search/?areas=1481 (дата обращения: 20.06.2017).
• 3 Как выбрать агентство по подбору персонала? [сайт]. URL: http://hr-portal.ru/article/kak-vybrat-agentstvo-po-podboru-personala (дата обращения: 20.06.2017).
• 4 Как выбрать кадровое агентство [сайт]. URL: http://dapodbor.ru/kak-vyibrat-kadrovoe-agentstvo/(дата обращения: 20.06.2017).
• 5 Трудовой кодекс Российской Федерации [сайт]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/df08afc2276e618d8b97de408cb85c5d80333d41/#dst2160 (дата обращения: 20.06.2017).
• 6 Реестр аккредитованных частных агентств занятости [сайт]. URL: https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=6267 (дата обращения: 20.06.2017)
• 7 Реестр кадровых агентств Группы компаний «HeadHunter» [сайт]. URL: http://reestr.hh.ru/search/?areas=1481 (дата обращения: 20.06.2017).
• 8 Российский стандарт услуги «Рекрутмент» [сайт]. URL: https://goo.gl/k8kERH(дата обращения: 20.06.2017).
• 9 4 тренда рекрутмента по итогам конференции Source Con[сайт].URL: http://amazinghiring.com/blog/2017/06/05/4-тренда-рекрутмента-2017-года-по-итогам-ко/(дата обращения: 20.06.2017).
• 10 Рейтинг кадровых агентств [сайт]. URL:http://hh-rating.ru(дата обращения: 20.06.2017).
• 11 О компании [сайт]. URL: http://www.profil.ru/cgi-bin/front.pl?entry_id=1 (дата обращения: 20.06.2017).
• 12 Список крупнейших российских аудиторских организаций по итогам 2016 года [сайт]. URL: http://raexpert.ru/rankingtable/auditors/2016/main/(дата обращения: 20.06.2017).
• 13 Миссия КСК групп: «Мы решаем задачи и помогаем бизнесу развиваться!» [сайт]. URL: https://kskgroup.ru/o-kompanii(дата обращения: 20.06.2017).

Ко­неч­но, ре­крут­мент — это толь­ко вер­ши­на айс­бер­га из то­го мас­си­ва за­дач, ко­то­рые сто­ят как пе­ред HR-от­де­лом, так и пе­ред выс­шим ру­ко­водст­вом в об­лас­ти че­ло­ве­чес­ких ре­сур­сов. Уви­деть и устра­нить не­до­стат­ки в ра­бо­те пер­со­на­ла и рас­пре­де­ле­нии обя­зан­нос­тей, раз­ра­бо­тать эф­фек­тив­ную сис­те­му адап­та­ции и мо­ти­ва­ции пер­со­на­ла, от­крыть внут­рен­ние ре­зер­вы по­мо­га­ет ком­плек­с­ный кад­ро­вый аудит, при ко­то­ром не­за­ви­си­мые кон­суль­тан­ты ана­ли­зи­ру­ют все име­ю­щи­е­ся дан­ные и по­мо­га­ют най­ти оп­ти­маль­ные ре­ше­ния.

Кадровые агентства Москва – рейтинг 2020

Этот год показал, что бизнес не терпит любительского подхода к подбору персонала. Большое число не выдержало конкуренции с экспертными HR-компаниями и опустились в списке, или даже покинули рынок.

По-прежнему сохраняется тенденция к переходу от моно специализации к мульти отраслевым рекрутинговым агентствам. Благодаря высокой востребованности квалифицированного персонала в IT сфере и медицине, компании, специализирующиеся на этих профессиях, добились хороших результатов. Стоимость рекрутинга в этих сегментах выросла от 2% до 5%.

Рейтинг кадровых агентств 2020 года

Основные критерии, по которым их ранжируют в этом году:

• Количество закрытых вакансий
• Процент кандидатов, успешно завершивших испытательный срок
• Выручка
• Частота упоминания в СМИ и на телевидении

Эти показатели позволяют составить объективный рейтинг. Но, как правило в ТОП-10 входят HR-компании с ценой на услуги по верхней границе рынка, что не всегда приемлемо для малого и среднего бизнеса. Самые многочисленные заказчики – это именно предприниматели, для которых основным критерием является скорость закрытия вакансии и цена на рекрутинговую услугу.

Критерии кадровых провайдеров Москвы, на которые в первую очередь обращают внимание работодатели при выборе подрядчика на подбор персонала

1. Сроки подбора
2. Стоимость услуг
3. Длительность гарантии
4. Количество положительных отзывов
5. Наличие бесплатного тестового периода на кандидатов
6. Наличие рассрочки платежа

Если вам требуется срочно закрыть вакансию, обращайтесь к экспертам Bridge2HR. Мы входим ТОП рейтинга лучших кадровых агентств Москвы. Наше главное конкурентное преимущество – оплата после испытательного срока и пробный периода 14 дней на каждого соискателя. Звоните!

Нужен руководитель или конкретный специалист?

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

Источники:

http://person-agency.ru/rating.html
http://www.kp.ru/guide/luchshie-kadrovye-agentstva.html
http://bridge2hr.ru/stati/kadrovye-agentstva-moskva-rejting-2020